阳光在线娱乐

女子十分钟内没回微信被开除 仲裁后赔偿1.8万

作者:阳光在线 2018-09-07 我要评论

女子十分钟内没回微信被开除 仲裁后赔偿1.8万...


  7月下旬,宁波的天仍是很火辣的,怀有身孕的某餐饮店职工王小姐带着一肚子冤枉来到了市总工会职工服务中心寻求协助。她说,自己被解雇了,公司给的理由很奇葩:因为没有及时汇报作业!
 
  王小姐说,一年前的7月,她进入宁波某饮品店作业,担任店长的职务,两边约好薪酬为“保底+业绩提成+加班费”形式,但两边未签定劳作合同。期间,王小姐一向恪尽职守,公司对她的体现也还满足。本年6月的一天,王小姐发现自己怀孕了,她乐滋滋地把这个音讯和搭档共享了。
 
  高兴和乐的空气,在7月初的一天发生了转折。那天晚上22点23分,公司担任人在作业微信群里发言说,要求10分钟内上报当月营业额,不发就解雇。因为其时已经较晚,不属于上班时刻,王小姐因已入眠未及时回复。所以,10分钟过后,这位担任人在微信作业群通知王小姐,“你已被解雇了”。
 
  第二天一早,在王小姐去店里上班时,公司告知其因未及时汇报作业已被解雇,并回绝向王小姐付出上月的薪酬。
 
  15天后,案情逆转了
 
  凭什么就可以解雇了我?他们的理由站得住脚吗?怀着这些疑问和愤恨,本年7月底的一天,王小姐来到了服务中心信访。
 
  记者从市总工会了解到,中心为其延聘律师提供了法令援助。在刘律师的协助下,王小姐向劳作争议裁定委员会提起裁定,要求单位付出违法免除劳作合同的赔偿金、未签定书面劳作合同双倍薪酬等。很快,王小姐的单位在收到开庭通知后主动联络刘律师与王小姐进行调停,在律师的协助下王小姐总算拿到了18000元的赔偿金。而这一天间隔王小姐被解雇,只有15天时刻!
 
  单位能否以未及时汇报作业为由解雇孕期女职工?为王小姐担任法令援助的刘律师拿出了他们的法令依据。
 
  《劳作合同法》第四十二条就说, “劳作者有下列景象之一的,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”。一起,第八十二条“ 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬”。
 
  此外, 国务院《女职工劳作保护特别规则》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同”。
 
  《浙江省女职工劳作保护办法》第九条“ 用人单位不得在劳作合同或许聘任合同中与女职工约好约束结婚、约束生育或许缩减产假等危害女职工合法权益的内容。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等景象,下降其薪酬、约束其晋级、予以解雇、单独免除其劳作合同或许聘任合同,法令、法规另有规则的在外。劳作合同或许聘任合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,除女职工提出免除劳作合同或许聘任合同的外,劳作合同或许聘任合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。”

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章
  • <strong>见证历史时刻 港珠澳大桥正式通车全程</strong>

    见证历史时刻 港珠澳大桥正式通车全程

  • <strong>宋喆侵占王宝强演出款超230万获刑6年 </strong>

    宋喆侵占王宝强演出款超230万获刑6年

  • <strong>鹿晗衣服重两斤晒照“衣服重两斤”跳舞</strong>

    鹿晗衣服重两斤晒照“衣服重两斤”跳舞

  • <strong>杨幂生日张大大亲密合照游玩照片 他们</strong>

    杨幂生日张大大亲密合照游玩照片 他们